Вспоминаем Нацфинал «Молодые профессионалы»: как это было

Говорим о компетенциях, представленных по инициативе Мордовии

Как мы это сделали
С 8 по 12 сентября в Саранске, на стадионе «Саранск Арена» прошел X Нацфинал чемпионата «Молодые профессионалы». Почти 1 000 учащихся, студентов (от 16 до 25 лет) и юниоров (до 16 лет) боролись за победу в 66 компетенциях в очном и дистанционном формате. Участие в соревновании приняли 69 регионов РФ и 14 стран-участниц Евразийского чемпионата рабочих профессий по 27 компетенциям. Победителями и призерами от Мордовии стали:

Даниил Фомин — победитель в направлении «Специалист по тестированию игрового программного обеспечения»
Юрий Балясников и Татьяна Перфилова — серебро в направлении «Вожатская деятельность»
Роман Максимов — бронза в компетенции «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей»
Андрей Еремин — диплом за профессионализм в компетенции «Сетевое и системное администрирование

Мы побывали на стадионе 10 сентября, стремительно обошли все площадки и, нужно признать, были впечатлены.

В X Нацфинале по инициативе Мордовии впервые были представлены две компетенции — «Вожатская деятельность» и «Специалист игрового программного обеспечения» — они необходимы республике для того, чтобы удовлетворить региональные запросы бизнеса и экономики.

Мы пообщались с экспертами площадок, которые впервые были представлены по инициативе нашего региона — генеральным директором компании «Семейные каникулы», Алёной Абрамовой и руководителем отдела подготовки и развития персонала компании «Байтэкс», Александром Торговкиным, узнали, как происходило соревнование и почему было важно, чтобы компетенции состоялись.

 b Вспоминаем Нацфинал  Молодые профессионалы    b  как это было 0Алена Абрамова, генеральный директор компании «Семейные каникулы»
В чем суть компетенции «Вожатская деятельность»? Зачем ее нужно было вводить?
Профессия вожатого всегда была и продолжает быть актуальной. Детские лагеря являются прекрасными площадками, где ребенок может не только хорошо отдохнуть, познакомиться с новыми друзьями, но и получить новые знания, освоить новые сферы деятельности, получить опыт самостоятельной жизни и реализовать творческий потенциал.

На сегодняшний день для того, чтобы стать вожатым, простого желания и оформленной медицинской книжки недостаточно. С недавнего времени работа вожатым требует профессиональной подготовки с обязательной итоговой аттестацией.

Формат соревнований X Нацфинала «Молодые профессионалы» позволяет адекватно оценить компетентность вожатого, увидеть реальный уровень профессиональной подготовки, а также найти кадры для дальнейшего трудоустройства в ДОЛ. b Вспоминаем Нацфинал  Молодые профессионалы    b  как это было

Что происходило на вашей площадке в рамках чемпионата?
В рамках Нацфинала команды из Москвы и Мордовии соревновались по 5 конкурсным модулям. Конкурсные задания, основанные на реальной деятельности вожатых в лагерях, включали в себя задания по разработке и проведению КТД, отрядных игр, анализу, планированию и разработке плана отрядных мероприятий, а также ряд заданий на творческие и актерские способности. Собственно, все то, что необходимо знать и уметь применять на практике вожатым в своей работе.

 b Вспоминаем Нацфинал  Молодые профессионалы    b  как это было

Насколько компетенция показала свою жизнеспособность в рамках чемпионата?
Компетенция очень ярко показала себя на практике, что подтверждалось наличием большого количества зрителей. Могу сказать точно, что интересно было всем: и экспертам, и участникам, и волонтерам-стажерам, играющим роль детей в детском лагере. Есть над чем еще можно поработать, что может усовершенствовать компетенцию. Начало положено и положено хорошо.

Не могу не отметить наших прекрасных конкурсантов — студентов МГПУ им. М.Е. Евсевьева Татьяну Перфилову и Юрия Балясникова. Ребята показали высокий уровень профессионализма, умение работать в команде и творческий подход в выполнении конкурсных заданий.

 b Вспоминаем Нацфинал  Молодые профессионалы    b  как это было

 b Вспоминаем Нацфинал  Молодые профессионалы    b  как это было 0Александр Торговкин, руководитель отдела подготовки и развития персонала компании «Байтэкс»
В чем суть компетенции, которую представляет компания? Как получилось, что вы ее разработали?
Любая компетенция агентства в движении — это сочетание некоторых навыков и знаний, которые молодые профессионалы (люди в возрасте от 16 до 22 лет по правилам агентства) демонстрируют в рамках выполнения какого-то задания. За ними пристально наблюдают эксперты, выходцы из профессиональной среды, которые оценивают выполняемую работу по определенной методологии, выявляют лучших по профессии. Наша компетенция посвящена тому, чем компания «Байтэкс» занимается уже 18 лет — тестированию и обеспечению качества игрового программного обеспечения, другими словами, компьютерных игр.

Почему это необходимо?
Игровое программное обеспечение, как и любое другое, как и любой, создаваемый человеком продукт, содержит различные дефекты. Наша задача — обнаружить как можно больше недочетов в компьютерных играх, правильно их идентифицировать и подготовить отчет. Это основной продукт, который создают тестировщики, он передается заинтересованным лицам, которыми в нашем случае являются разработчики, программисты, 3D-моделлеры и так далее. Задача специалиста, который занимается обеспечением качества, заключается не только в обнаружении дефекта и его классификации, но и помощи в его исправлении. Чем заметнее дефект, тем больше он влияет на игровой процесс и на качество самого продукта, затрудняя его использование. Задача специалиста — не просто определить, насколько дефект критичен для продукта и как быстро его нужно устранить, но и выявить его первопричины.

Тестировщик — это не специалист, которому платят деньги за то, что он играет в игры. Это человек, который использует различные методы и модели, заполняет огромное количество документации.

Тестировщик считается тем опытнее и тем знания и навыки его ценнее, чем более точно он может определить первопричину происхождения дефекта, то есть от чего произошла ошибка.

Почему вам было важно, чтобы компетенция состоялась?
Потому что мы понимаем всю неопределенность в долгосрочной перспективе — если бизнес сам не подключится к обучению специалистов для использования их в каких-то конкретных бизнес-операциях, на конкретных рабочих местах, то мы рискуем попасть в ситуацию, когда не просто специалистов, но и вообще профессионалов, то есть людей, которые бы получали эту специальность, будет затруднительно найти. Сотрудничество с Агентством — это, в первую очередь, возможность распространить нашу программу обучения и наш подход к обучению специалистов в разные регионы и получить в конечном итоге наполнение на рынке труда, то есть получить своих потенциальных сотрудников.

Компания достаточно быстро растет, мы буквально за 4 года доросли с 85 человек до 300.

Она продолжает расти, нам требуются рабочие руки. Это связано не с высокой текучкой в отрасли, этого как раз очень мало, потому что довольно приличные зарплаты, а из-за того, что в игровом тестировании, в отличие от тестирования игрового ПО, к сожалению, ничего нельзя автоматизировать, то есть нельзя использовать, условно, автоматизацию, в виде написанных, готовых скриптов для проверки. Все делается вручную — глазами, руками, мозгами конкретного человека.

Не секрет, что в России IT-индустрии не хватает до миллиона сотрудников. И такая ситуация сейчас по всему миру. Индустрии требуется огромное количество сотрудников, поэтому сейчас происходит увеличение контрольных цифр приема в вузах и ссузах на эти специальности. В том числе, благодаря нашему сотрудничеству с Агентством и интересу к этой компетенции, уже сейчас, по крайнее мере в одном из наших техникумов, появилась специальность Тестировщик, специалист по тестированию. На IT- специальности уже сейчас серьезный конкурс, потому что специальность очень востребована, специалистов ждут на рынке.

 b Вспоминаем Нацфинал  Молодые профессионалы    b  как это было
Мы подключились к этому процессу для того, чтобы быть в курсе состояния рынка и получать с этого рынка первые плоды. Для нас, как для бизнеса, это такая социальная ответственность, а с другой стороны, это холодный расчет, потому что мы понимаем, что если мы не подключимся, процессы будут существенно замедлены или мы так и не найдем точек соприкосновения с учебными заведениями, то есть они не будут понимать, что нам нужно, если мы не скажем сами, а еще лучше, будем участвовать в этом процессе.

Компетенция проходит несколько стадий развития внутри Агентства. Это достаточно долгий путь в разработке пакета документов и рассмотрение необходимости такой компетенции в общем списке. В позапрошлом году мы эту работу начали, компетенция была включена как кандидат в презентационную, то есть это самая начальная ступень, когда она обкатывается, мы смотрим как она воспринимается регионами, как проходит подготовка, есть ли желание развивать и участвовать, развивать экспертное сообщество.

У нас сформировалось достаточно большое экспертное сообщество не только на региональном уровне, но и в федеральном масштабе, в этом году статус компетенции был повышен до презентационного. Это более высокий статус и последняя ступень перед основным. Основной — это компетенция, которая входит в основной список компетенций, соревнования по которым обязательны на всех чемпионатах. В этом году мы попытаемся завершить работу по переводу компетенции в основные, чтобы со следующего сезона стартовать уже на всех чемпионатах.

Программа подготовки была разработана в «Байтэксе»?
Да, в 2019 году мы получили образовательную лицензию, аккредитовали программу подготовки с организацией ISTQB, которая занимается сертификацией именно в области тестирования профессионалов, то есть по разным направлениям сдаются международные экзамены. В случае успеха, человек получает сертификат, который признается в восьмидесяти двух странах мира. Это некий статус профессионала в области направлений тестирования.

У наших преподавателей, включая меня, есть соответствующие сертификаты, подтверждающие, что мы готовим по аккредитованной программе. Человек, закончивший курс, при желании, может сдавать экзамен и получить сертификат международного образца, подтверждающий, что он готовый тестировщик.

В 2020 году мы вышли с инициативой к российскому представительству организации с тем, чтобы предложить мировому сообществу, в лице организации, программу, специализированную именно для игровых тестировщиков. В 2021 году предложение было поддержано, мы начали заниматься разработкой программы. В конце октября должно пройти голосование и, если программу примут, мы с гордостью сможем сказать, что инициатива и основные разработчики были из Мордовии. Она войдет в список международных программ, по которой будут готовить игровых тестировщиков во всем мире. Для нас это будет очень большая победа.

Обложка voms.ru

 b Вспоминаем Нацфинал  Молодые профессионалы    b  как это было

Поделитесь статьей с друзьями в соцсетях:
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии